Кадровая политика и концептуальное управление

Дата публикации: 20200412

После смерти В.М. Зазнобина произошло то, чего меньше всего ждали сторонники концептуального движения. Фонд концептуальных технологий «Алтай» начал громко заявлять: «без Зазнобина ВП СССР больше не существует, всё остальное — фикция». Так была запущена информационная кампания против самого концептуального общества, призванная посеять сомнения, подорвать доверие и разрушить соборность. Книга «О деятельности ФКТ „Алтай“ после 18.06.2018 года» Внутреннего Предиктора СССР — это не просто фиксация событий. Это разбор информационной войны, которая развернулась внутри движения. Авторы показывают: вброс о «смерти ВП СССР» — это не личная эмоция, а технология раскола, рассчитанная на то, чтобы обесценить методологию, разрушить деятельность фонда и оставить общество без инструмента различения. В книге вы найдёте: аргументы и факты, разоблачающие позицию ФКТ «Алтай»; анализ того, как формируются информационные мины и зачем они нужны; объяснение, почему концептуальная власть не сводится к одному имени; ответ на главный вопрос: живёт ли ВП СССР без Зазнобина? Этот труд — предупреждение: нельзя поддаваться манипуляции и верить в ложь о том, что коллективный интеллект умирает вместе с личностью. Методология, выстроенная ВП СССР, продолжает работать и развиваться, а соборность — единственная защита от разрушения. Если вы хотите понять, что стоит за этой информационной атакой, и увидеть, как сохраняется преемственность в концептуальном движении, вам стоит книгу «О деятельности ФКТ „Алтай“ ВП СССР купить и внимательно прочитать этот труд. Содержание  - "Не читал - но осуждаю..."  - О процессе написания работы "Основы социологии"  - Об ещё одной лжи В.В.Пякина  - Вымыслы о деятельности ВП СССР  - Что ещё привиделось В.В.Пякину  - О расхождениях методологического характера  - О предавании забвению ошибочных утверждений "концептуального гуру"  - О реально существующих проблемах в обществе  - О снижении интенсивности выхода новых работ ВП СССР  - Об известном сценарии интеграции в толпо-"элитарную" культуру неприемлемых для неё учений  - Что же осталось от КОБ в выступлениях В.В.Пякина  - Разное

Дата публикации: 20190402

Работа вошла в сборник "О патриотизме и этике". Книга авторского коллектива ВП СССР «Об этике и её роли в жизни» — фундаментальный труд о совести, нравственности и духовных основах общественного развития. Авторский коллектив ВП СССР показывает: кризисы политики, экономики и культуры — это лишь следствия одной первопричины — утраты этических ориентиров. Там, где совесть перестаёт быть мерой, торжествуют ложь, страх и корысть, а человек теряет человечность. Тема этики и её роли в жизни людей и культурно своеобразных обществ остаётся актуальной на протяжении всей истории человечества и сохранит значение в обозримом будущем. Именно поэтому эта тема подробно рассмотрена в настоящей работе, главное назначение которой — пояснить этический кодекс, принятый на 1-м Петербургском концептуальном форуме. Книга раскрывает, почему религиозные и идеологические моральные системы не смогли удержать человечество от деградации. В ней вводится понятие типа строя психики, показывающее, кем становится человек: существом инстинктов или личностью, живущей по совести. Переход к человечному типу строя психики и восстановление соборности рассматриваются как основа духовного и культурного возрождения общества. Этот труд — часть Концепции общественной безопасности (КОБ) и даёт практические ответы на главные вопросы: почему нравственность — главный фактор устойчивого развития; как воспитать совестливое поколение; каким должен быть новый этический кодекс человечности. Если вы ищете книгу, способную изменить взгляд на жизнь и общество, стоит купить книгу ВП СССР «Об этике и её роли в жизни» на Книгодел. Она возвращает смысл слову «совесть» и показывает, что сила человека — в способности жить по правде и любви. Оглавление: 1. Проблематика этики в цивилизационном развитии 2. Этические кодексы,  юриспруденция и правоприменительная практика 3. Культовые этические кодексы, дошедшие из прошлого 4. Причины неработоспособности сводов заповедей 5. Общественно-политическая обстановка в России  и потребности развития 5.1. Что имеет место быть? 5.2. Как это безобразие управляется и кем? 5.2.1. Мафии в жизни общества 5.2.2. Государственность,  иерархия приоритетов обобщённых средств управления и мафии Отступление от темы 1:  Психологические основы кадровой политики 6. Соборность и принципы соборного взаимодействия Кодекс «Принципы соборного взаимодействия» Часть 1. Обязанности, обращённые на самого себя Часть 2. Принципы построения лада  в коллективной деятельности 2.1. Принципы действия в отношении других людей 2.2. Принципы реакции на действия других людей

Дата публикации: 20040910

Почему толковый план разваливается, стоит ему выйти за порог кабинета? Стратегия утверждена, кадры на местах, а через полгода предприятие топчется на месте: приказы тонут на уровне начальников цехов, инициативу душит старое «я начальник, ты дурак, ты начальник, я дурак». Если у вас в фирме то же самое, дело обычно не в людях, а в том, что документ «Стратегия предприятия» существует только на бумаге, а показатели, которыми меряют работу цехов, к реальному делу отношения не имеют. Культура административной деятельности. Так Внутренний Предиктор СССР в одноимённой работе 2004 года назвал то, чего обычно не пишут в учебниках по менеджменту: разбор управления предприятием по шагам полной функции управления, от выявления проблемы до снятия отработавшей структуры. Вы узнаете, почему стратегию фирмы нельзя спускать приказом сверху, и почему смена контрольных показателей, которые невозможно проверить и пересчитать независимо от того, кто их придумал, ломает цех быстрее любого кризиса. Как устроен документ «Стратегия предприятия» и зачем он нужен, если директорат и так «лучше знает» Почему кадровая политика и оргштатная структура предприятия представляют собой не два вопроса, а один Как отличить рабочий контрольный показатель от красивой цифры, которая ничего не измеряет Почему принцип «я начальник, ты дурак» гарантированно душит инициативу на всех уровнях Как решения по кредитам и налогам на уровне государства бьют по прибыли и зарплатам в конкретном цехе Что вы получаете: 326 страниц в твёрдом переплёте. PDF на этой же странице лежит бесплатно, но такой объём книги «Культура административной деятельности» удобнее читать не с экрана между делом, а с закладками и пометками на полях, возвращаясь к нужному разделу. Если вы руководите людьми, от начальника цеха до директора, и ищете, где купить книгу «Культура административной деятельности» ВП СССР, здесь не лозунги про эффективный менеджмент, а рабочая механика: как выстроить структуру, показатели и кадровую политику так, чтобы стратегия не разваливалась, едва выйдя за порог кабинета.